Le groupe Printemps a établi un diagnostic approfondi de ses enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux afin d’élaborer sa démarche RSE. Il a ainsi défini trois axes d’engagement, portés par 12 thématiques pertinentes à la fois pour le Printemps, Citadium, Place des Tendances et Made In Design. Autant de priorités à partir desquelles chaque enseigne puis chaque magasin définit sa contribution et déploie des actions concrètes visant à progresser et créer des expériences uniques, positives et durables.
Une démarche ambitieuse
Les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux actuels ont de forts impacts sur le secteur de la mode et de la distribution. Des enjeux qui touchent différemment les activités du Groupe selon leur rôle - importateur, exportateur, distributeur ou marques propres - et selon la localisation des magasins.
C’est pourquoi le Groupe a cherché à identifier précisément ces enjeux et à définir des leviers d’action permettant la prise en compte de leur complexité et l’association de l’ensemble des acteurs concernés.
> Notre vision RSE
3 AXES ET 12 THEMATIQUES POUR S'ENGAGER
UN GROUPE RESPONSABLE
- Intégration de la RSE à la gouvernance, éthique des affaires, prévention et gestion des risques
- Efficacité énergétique et réduction des émissions de gaz à effet de serre
- Consommation de matières premières et production et gestion des déchets
UN PRESCRIPTEUR INSPIRANT
- Qualité de la relation clients, fournisseurs et marques
- Traçabilité des matières premières et des produits distribués et santé
- Promotion de la consommation responsable (dont marques engagées) et innovation servicielle
- Préservation des savoir-faire, du patrimoine culturel et de la création émergente
- Soutien aux communautés et implication des collaborateurs dans des initiatives sociétales
UN EMPLOYEUR ATTENTIONNÉ
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Formation, développement du capital humain et gestion des talents et des effectifs
- Relations Direction/Employés et dialogue social et pratiques managériales responsables
Notre gouvernance RSE
Afin de piloter sa démarche RSE au quotidien, le groupe Printemps a mis en place une organisation dédiée constituée d’un comité de pilotage composé de 15 membres représentatifs des enseignes et des métiers du Groupe. Ce comité se réunit une fois par mois afin de partager les projets et d’assurer le suivi de la mise en œuvre globale de la démarche RSE.
