Employeur attentionné

Ostéopathie, sophrologie, relaxation, yoga, self défense, pilates, body balance… à des tarifs préférentiels : le Groupe s’attache à faire rimer travail avec santé physique et psychologique, pour les collaborateurs dans l’ensemble de ses magasins.

L’accent est également mis sur la nutrition avec de nombreux cours et ateliers proposés aux collaborateurs. Dans les magasins Printemps de Lyon, Rouen et Paris Nation, il est même possible de se faire livrer des paniers bio !

Des initiatives qui s’inscrivent dans la démarche « bien-être et convivialité au Printemps » avec pour but de partager le plaisir de travailler au Printemps. Chaque collaborateur est ainsi invité à participer au moins une fois par an à un moment de partage autour d’un thème visant à améliorer son bien-être : nutrition, gestion du sommeil, activité physique, gestion des émotions... Le Groupe fait appel pour cela à des partenaires comme des médecins du travail, des assistantes sociales, des écoles d’ostéopathie, des coachs et différents experts.

Le Groupe a conclu un partenariat avec l’école de la 2^ème chance (E2C) afin de déployer des initiatives de lutte contre le décrochage scolaire et d’accompagnement des jeunes non diplômés et non qualifiés dans les magasins Printemps et Citadium ainsi qu’au siège du groupe. Initiative qui sera bientôt étendue  à tous magasins du Groupe partout en France.

L’implication des équipes Printemps peut prendre plusieurs formes : présentation des métiers, de coaching aux entretiens d’embauche, accueil de stagiaires ou évaluation des acquis.

70 jeunes de l’E2C Paris accueillis depuis 2018 au Printemps dont 70% ont intégré une formation professionnelle qualifiante ou ont accédé à un emploi.

Le groupe Printemps s’investit également dans des initiatives ayant pour but l’insertion des personnes handicapées et des publics fragiles. Le magasin de Toulon fait par exemple appelle à un ESAT pour l’entretien de ses espaces verts et de sa toiture végétalisée. 

Enfin, le Printemps œuvre contre l’exclusion et la pauvreté, notamment par de nombreux dons en nature à des associations comme Emmaüs, Le Secours Populaire, La Croix Rouge Française, Les Papillons Blancs ou encore la Fondation des Apprentis d’Auteuil. Ces actions constituent pour le Groupe une nouvelle illustration de son action autour de l’empowerment, fil rouge du cadre de son engagement sociétal. 

Depuis 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité femmes / hommes avant le 1er mars de chaque année. A partir de 2022, une nouvelle obligation a été créé pour les entreprises de plus de 1000 collaborateurs, visant une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. 

Initiée en novembre 2018 par la Ministre du Travail, Mme Muriel Penicaud, cette obligation se matérialise par une évaluation sur 100 ainsi que l'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'atteindre une note de 75 sur 100.

L’Index se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
• La même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
• La même chance d'obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
• Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.