Notre programme de formation : un tremplin vers l'excellence
Notre dispositif de formation, accessible à tous, se décline en 4 axes majeurs :
- Accompagner les projets et la stratégie de l’entreprise,
- Développer les compétences managériales,
- Renforcer les expertises métiers,
- Favoriser le développement personnel et la mobilité interne.
La Printemps Académie : votre partenaire de formation certifié Qualiopi
Le groupe Printemps a créé en 2012 son organisme de formation interne renforçant le dispositif proposé : la Printemps Académie. Certifiée Qualiopi depuis 2023, la Printemps Académie travaille avec un large réseau de prestataires de renom, tels que :
74 %
des collaborateurs sont satisfaits de travailler au Printemps
82%
des collaborateurs ont été formés au moins une fois en 2023
21 252
heures de formation en 2023
>50
modules e-learning
200
heures de formations présentielles
À l’écoute de nos collaborateurs
Tous les deux ans, le groupe Printemps organise auprès de ses collaborateurs une enquête d’opinion interne pour connaître leur perception sur leur travail, leur environnement professionnel et l’entreprise en général.
Depuis la dernière enquête, plus de 280 actions ont été mises en place dans les différentes entités du Groupe pour améliorer la communication, les conditions de travail et la qualité de vie au travail en général.
Mobilité : promotion, changement de métier, de secteur ou d’établissement en France et à l'international…
À la suite des entretiens annuels, les managers et les équipes Ressources Humaines se réunissent pour établir, pour chaque collaborateur, un bilan de ses compétences et de ses aspirations professionnelles. Cette étape permet ensuite de mieux gérer les parcours professionnels de chacun. En parallèle, les collaborateurs peuvent aussi postuler directement sur les postes à pourvoir ou se rapprocher des équipes RH pour faire part de leur projet. Nous encourageons également la mobilité géographique au travers d’un dispositif d’aide au déménagement, à la fois logistique et financier.
Lutter contre les inégalités professionnelles
98/100
Printemps
92/100
Made in Design
100 / 100
Printemps logistique
90/100
Place des Tendances
97/100
Citadium
Index égalité professionnelle publié au 1er mars 2024. Plus de détails sur les résultats.
COMMENT NOUS REJOINDRE ?
Intéressé.e par une opportunité au sein du groupe Printemps ? Vous intégrerez un Groupe qui, depuis sa création en 1865, ne cesse de s’embellir, d’innover et de se lancer de nouveaux défis. Tout au long de l'année, le groupe Printemps recherche des personnalités innovantes, agiles, avec le sens de la collaboration et de l'excellence. Vous vous reconnaissez dans ces qualités ? Découvrez comment postuler au sein du groupe Printemps, réussir votre candidature et bien vous intégrer.
Comment postuler ?
Vous pouvez répondre à l’une de nos offres d’emploi ou nous envoyer une candidature spontanée.
En complément, des mises en situation et des sessions de recrutement collectives ou speed recrutement sont organisées de manière régulière, notamment pour les métiers de la vente. Annoncées au préalable sur les réseaux sociaux, ces sessions permettent de grouper l’ensemble du processus de recrutement sur une seule journée avec une réponse généralement le jour même.
Réussir votre candidature
Nos équipes de recruteurs, réactives et bienveillantes, mettront tout en œuvre pour vous mettre à l’aise en entretien, n’hésitant pas à vous apporter des informations en amont de vos rendez-vous, vous fournir des conseils avisés et vous coacher durant tout le processus de recrutement.
Intéressé.es pour faire connaissance et échanger sur votre projet professionnel ? Suivez-nous sur LinkedIn pour ne manquer aucune de nos sessions de recrutement.
> Découvrir les métiers du groupe Printemps
Nous vous accueillons !
Les nouveaux arrivants sont accueillis par leurs managers et les Ressources Humaines selon un dispositif d’intégration personnalisé. Bienvenue et présentations aux équipes, découverte des locaux, programme de rendez-vous pour rencontrer rapidement ses interlocuteurs et comprendre le fonctionnement du Printemps, immersion en magasin (en fonction du poste occupé), journée d'intégration… Autant d’étapes qui permettent d’intégrer l’entreprise dans les meilleures conditions.